Sin embargo, todos
esos programas tienen cuotas anuales muy limitadas
(200-300 carpetas) y a fin de tener éxito
en uno de esos programas, un aplicante debe tener
una oferta de trabajo garantizada en esa provincia
o territorio específico.
En 1991 la Provincia de Quebec firmó el
Acuerdo Canadá-Quebec con el gobierno federal.
Según el Acuerdo Canadá-Quebec de
1991, Quebec tiene el poder único y exclusivo
para “seleccionar” potenciales “inmigrantes
independientes” que intentan establecerse
permanentemente en la Provincia de Quebec. La
clase de “inmigrantes independientes”
en Quebec se comprende de “trabajadores”
(comúnmente referidos como aplicantes para
“Trabajadores Capacitados”), “empresarios,”
“personas auto empleadas” e “inversionistas”
(colectiva y comúnmente referidos como
aplicantes por “Negocios”).
El Acuerdo Canadá-Québec, que es
el más completo hasta la fecha, da a Quebec
poderes de selección sobre el inmigrante
calificado y responsabilidad por los servicios
de integración para esos inmigrantes. Quebec
es la única provincia que ha firmado un
convenio de esta naturaleza.
En el 2002, Quebec aceptó aproximadamente
21,600 aplicantes para Trabajadores Capacitados
y aproximadamente 3,000 aplicantes por Negocios.
Una aplicación para Trabajador Especializado
debe ser enviada a la oficina de Inmigración
de Quebec que atiende al territorio donde el aplicante
vive. Esta oficina de Inmigración de Quebec
emitirá un Certificado de Selección
(un “CSQ”) al aplicante que satisfaga
los criterios de selección independientes
de Quebec. El titular de un "CSQ" luego
aplicará por una Visa Canadiense de Residente
Permanente en una Oficina Federal de Visas. Luego
de aprobar los requerimientos federales estatutarios
de admisibilidad (médicos, criminales y
controles de seguridad), al titular de un "CSQ"
se le emitirá una Visa Canadiense de Residente
Permanente.
Cada aplicante para Trabajador Especializado
en Quebec debe “aprobar” el examen
preliminar de selección de “Empleabilidad”.
Esta etapa de selección preliminar es una
forma de “inspección de papeles,”
donde el aplicante es generalmente evaluado sólo
en base a la fuerza de los documentos presentados.
Al aplicante que no satisfaga los criterios
de “Empleabilidad” se le negará
un "CSQ". Así, la “Empleabilidad”
es el hecho de mayor importancia dentro de los
criterios de selección de Quebec. El aplicante
que satisface los criterios de “Empleabilidad”
luego pasará por una evaluación
más profunda de sus credenciales como inmigrante
potencial a Quebec, esta evalución posterior
a la antes mencionada pre-selección o evaluación
de “Empleabilidad”, es muy posible
que sí incluya una entrevista.
La visión de Quebec sobre la inmigración
“independiente” – particularmente
en el caso de los Trabajadores Capacitados –
es bastante progresiva. Los aplicantes son evaluados
en base a todo un conjunto de factores objetivos
y subjetivos, y si bien el conocimiento de Francés
es un factor que beneficiará sobremanera
la aplicación, por otro lado hay que mencionar
que la fluidez completa en Francés de ninguna
manera es un requerimiento indispensable. Para
muchos inmigrantes potenciales en Canadá,
Quebec podría representar la mejor oportunidad
para volver a empezar en una Provincia que está
abierta a los recién llegados, culturalmente
dinámica, cosmopolita y económicamente
viable.
El Gobierno de Quebec ha puesto en claro que
intenta cumplir su compromiso de atraer un número
siempre creciente de inmigrantes a la Provincia.
Se han asignado más recursos a servicios
relacionados con la inmigración y la integración.
Aunque la intención de residir en la Provincia
de Quebec es uno de los requerimientos al aplicar
para el programa provincial de Quebec, esta intención
siempre puede cambiar (como cualquier otra preferencia
personal en la vida) al llegar a Quebec y, por
tanto un inmigrante no podrá ser forzado
a residir en esa o cualquier otra provincia de
Canadá, una vez que él/ella llega
a ser residente permanente de Canadá.
Si usted está inseguro respecto a donde
enviar su aplicación, por favor contacte
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